TEAMUTVIKLING

Når 1 +1 blir mer enn 2

Jeg har et nært samarbeid med flere bedrifter om teamutvikling. Jeg underviser også på Handelshøyskolen BI og Universitetet i Sørøst-Norge (USN) i fagene organisasjonspsykologi, endringsledelse, ledelse, team og coaching.

Mitt arbeid med grupper handler om å finne svar på store spørsmål:

  • Hvordan forbedre kommunikasjon og samhandling?

  • Hvordan skape merverdi for organisasjonen og hver enkelt?

  • Hvordan oppleve mindre stress og bedre kontroll over tiden?

  • Hvordan skape overskudd og motivasjon?

Typisk struktur for teamutvikling:

  • Personlighetsprofil av hver enkel og kartlegging av styrker og preferanser med verktøyet Insights Discovery™.

  • Felles heldags samling for å bli kjent med hverandre på nytt. Tema: Kommunikasjon og samhandling.

  • Individuell coaching av hvert teammedlem mellom felles samlingene. Du kan lese mer om coaching og ledertrening her.

  • 3-4 felles samlinger fordelt på en 10-12 måneders periode med faglig påfyll, konkrete verktøy og inspirasjon. Tema for heldags samlingene:

    • Kommunikasjon

    • Mindset

    • Tidsstyring og prioritering

    • Samarbeid

    • Motivasjon og retning

    • Høyt presterende team og psykologisk trygghet

Ønsker man et kortere løp anbefaler jeg:

  1. Personlighetsprofil av hver enkel og kartlegging av styrker og preferanser med verktøyet Insights Discovery™.

  2. 90-minutters coaching sesjon med hver enkel. Profilgjennomgang, kartlegging av styrker og utviklingsområder, målsetting.

  3. Én felles dagssamling med tema: Kommunikasjon og samhandling.

Du kan lese mer om personlighetsprofil Insights Discovery™ her.